EL FALSIONISMO DE KARL POPPER
Una explicación de la teoría de la inducción de Karl Popper
Interpretación de la teoría de la Reflexibilidad de Goerge Soros Parte II
Interpretación de la teoría de la Reflexibilidad de Goerge Soros Parte I
I
OPCIÓN DE VENTA o PUT. Compra PUT. Venta PUT. Expectativas. Funcionamiento. Ejemplo práctico
La posición put en corto y largo en las opciones es el objeto del presente video cual es la razon para que seleccione entre el presente y anterior video en sus inversiones.
OPCIÓN DE COMPRA o CALL. Compra CALL. Venta CALL. Expectativas. Funcionamiento. Ejemplo práctico.
¿Que tipo de posición te convendría para administrar el riesgo ¿call
corto?, ¿Call largo? Este video te explica tus oportunidades.
No Están Escuchando
A todos nos ocurre no atendemos cuando estamos en reuniones y algunas eventos de interés, pero que no nos interesa.
PENSAMIENTO CRITICO
Todo el mundo piensa; es parte de nuestra naturaleza. Pero, mucho de nuestro pensar, por
sí solo, es arbitrario, distorsionado, parcializado, desinformado o prejuiciado. Sin
embargo, nuestra calidad de vida y de lo que producimos, hacemos o construimos
depende, precisamente, de la calidad de nuestro pensamiento. El pensamiento de mala
calidad cuesta tanto en dinero como en calidad de vida. La excelencia en el pensamiento,
sin embargo, debe ejercitarse de forma sistemática.
MARKETING
La primera definición de Marketing, como
tal, fue consensuada y publicada en 1935 por la National Association of
Marketing Teachers (American Marketing Association, 2008) predecesora de la
actual American Marketing Association (AMA), desde entonces, la AMA ha
modificado esta definición en numerosas ocasiones.
¿Qué es lo que busca una organización? Estabilidad, tranquilidad y funcionar correctamente. Cuando tu propones un cambio, ello va conllevar inestabilidad, incertidumbre, conflicto, incomodidad, desconcierto e inseguridad.
INKNOWATION
La línea de la vida esta como usted enfrenta las
circunstancias del entorno cambiante de las cosas. La capacidad de
improvisación y de ajuste a las reacciones e imprevistos, el arte para regular
la temperatura del proceso, ni muy alta para que no explote ni muy baja para
que no se enfríe y sobre todo la habilidad para gestionar personas y conflictos
determinaran que el cambio llegue a buen puerto.
